招聘广告怎么写？怎样写招聘广告更吸引人呢

招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。

材料/工具

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招聘广告怎么写？

步骤1

招聘标题吸引眼球，让人眼前一亮！采用夸张手法。

步骤2

明确岗位要求

明确公司招聘的岗位，对该岗位人才的硬性要求和软性要求说清楚。先一步去掉大部分不合格者，节省双方的时间。

步骤3

招聘的人员的数量

合理控制人员数量，复试不淘汰过多人，浪费别人青春。

步骤4

公司的介绍

公司名气响亮才能吸引更多有能力的人才前往。

步骤5

公司待遇

打工挣钱天经地义，待遇问题才是众多求职者最在乎的问题。这点必须说清楚。

怎样写招聘广告更吸引人呢

步骤1

企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。

步骤2

现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。

步骤3

企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。