绩效考核的目的

绩效考核是人力资源管理的一项重要的活动，那么绩效考核的目的是什么呢？

方法

步骤1

绩效考核通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，能进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。

步骤2

绩效考核使各级管理者通过对下级的工作业绩、态度和能力的评估，了解下级的工作状况。

步骤3

在绩效考核的基础上去制定相应的薪酬和人事变动，促进员工和公司共同进步。

步骤4

及时发现公司存在的运营问题，及时纠正，有效改善公司的运营状况。