实用 | 澳漂族不得不知的二三事 —— 系列二

实用 | 澳漂族不得不知的二三事 —— 系列二

在上一期澳漂族不得不知的二三事中PPA为大家着重解释了在澳的上班族的分类、薪资福利以及义务，感兴趣还没有来得及看的小伙伴们可以查看澳漂族不得不知的二三事系列一。

这一期，PPA为大家分享一些站在雇主角度所需负的义务以及提供的合同类别。

相对于个人所得税，如果雇主发放的工资（wages）额度超过了免税上限，则雇主需要缴纳工资税（payroll tax）。每个州、领地和地区的税率有所不同。工资包括薪水、津贴（allowance）和退休公积金等。（https://www.ato.gov.au/business/payg-withholding/registering-for-payg-withholding/payroll-tax/ ）

如果你是一位会计，企业主或者是经理，那么你不仅仅需要了解雇员的性质，还要知晓该与他们签订什么类型的协定。

员工（employee）和契约工（contractor）之间的区别

通常来说，如果个人满足以下要求则被认为是员工：

按照时间支付劳务费

带薪休假 比如请病假、年假、休假（recreation leave）或是常年服务假（long service leave）；

不需要为其工作准备材料或设备；

必须完成职位要求的工作任务；

同意提供个人服务；

有合同规定工作的时间；

被认可为公司组织的成员或组成部分；

不承担商业风险并且不因从事的工作承担损失或获取利润。

一个独立的契约工（independent contractor）是作为一个实体存在，可以是个人，合伙企业，信托或者是公司。他以协定的价格来达到指定的目标。大多数情况下，一个独立的契约工需要满足以下的要求：

按照工作的结果得到报酬而不是按完成工作所需的时间；

未完成工作而提供全部或者大部分必要的材料和设备；

可以将工作委托给其他人；

有自由选择工作方式；

为公众和其他商业提供服务；

有自由选择接受或拒绝工作；

具有商业性质、盈利或亏损。

https://www.ato.gov.au/non-profit/your-workers/type-of-worker/

澳洲员工的合同、协议的内容和形式

相关产业或职业的员工与公司和企业签订的是一份行业裁定待遇（award）或者注册协议（registered agreement）。

没有这类协议（award free）的员工（所有的经理managers和从事专业性工作的，如会计和从事金融、市场营销、人力资源、公共关系和信息技术专家）则是签订了劳务合同，这些员工同样享有澳洲最低工资以及受到由联邦政府制定的澳洲劳动基准（national employment standards）的保护。

https://www.fairwork.gov.au/awards-and-agreements/award-and-agreement-free-wages-and-conditions

https://www.fairwork.gov.au/employee-entitlements/national-employment-standards

https://www.fwc.gov.au/awards-and-agreements/awards

契约工协议（针对个人）是让企业可以雇佣一位自我雇佣者（self-employed）而不是注册公司。独立契约工协议包含了重要的法律条例，比如知识产权（IP），机要内容，保障条款和赔偿细则等。

雇佣合同（employment agreement）可以是书面或非书面形式包含了雇主和员工之间的权利和责任。

关于在澳工作须知的小贴士就为大家整理到这里，希望给大家能带了帮助，如果有任何问题，欢迎大家前来咨询~~ PPA会为及时为大家更新与税务相关的知识，请大家关注我们！

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