合同制和派遣制有什么区别

  在劳动法领域，合同制与派遣制属于两种不同的用工方式。合同制是用人单位直接与劳动者订立合同，劳动者在该单位工作，双方缔结劳动劳动合同关系；而派遣制则是用人单位与劳动者订立劳动合同，由用人单位与用工单位签订劳务派遣合同，将劳动者派遣至用工单位工作，派遣制中存在三方当事人。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。