哪些人需要竞业限制

  竞业限制适用：

  1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密;

  2、技术研发人员，掌握企业技术秘密;

  3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;

  4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;

  5、重要信息员。

  法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

  第六条

  当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。