伤残赔偿金计算方法，2022年残保金如何计算

残疾人就业保障金怎样计算，请举例说明

应缴残疾人就业保障金 = [在职职工年汇总人数 * 安置比率0.8% - 安置残疾人年汇总人数] *上一年度月社平工资 * 60% * ( 1 - 减免比率) ;
2、缴费年度：当年应申报缴纳上一年度。上年度12月1日后新办的企业，今年无需申报残疾人就业保障金。
3、在职职工年汇总人数：指整个缴费年度在职职工按月汇总人数之和。在职职工人数计算口径是依据与其建立劳动关系的进行确认。例如：某单位某年各月职工人数分别为：1月10人，2月为20人，3月10人，4月20人，5月10人，6月20人，7月10人，8月20人，9月10人，10月20人，11月10人，12月20人;
该单位在职职工年汇总人=10+20+10+20+10+20+10+20+10+20+10+20=180人
4、“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”由残疾人就业管理中心提供，对“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”数据有疑义，请先与残疾人就业管理中心核对确认后再进行申报。联系电话：年审和征收管理科(审核减免比率)：5108171 5324175 核定监察科(审核已安置残疾人总人月数)：5324173 5324372
5、安置比率：安置比率为0.8% (依据厦府〔2006〕126号《厦门市按比例安排残疾人就业实施办法》第五条);
6、同一缴费年度如果已申报过的，网站不提供二次申报。因此在申报环节请务必认真核对申报数据，做到准确申报。如果要对该年度已申报数据重新调整申报的，需到主管税务机关，经税务人员审核确认后进行申报。
7、提交申报前应选择正确的银行账号，并确认该账户有足够金额缴纳税(费)款。
此为2017年度最新
残疾人就业保障金
计算方法以及过程

2018年四川残保金计算方式是什么啊？

保障金按月计算,按年汇总一次性缴纳。月应缴额按上年用人单位每月安排残疾人就业未达规定比例的差额人数和本单位在职职工月平均工资之积计算。成都保障金月应缴额=(上年用人单位月在职职工人数×1.6%-上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数 )× 上年用人单位在职职工月平均工资。（备注：上年用人单位在职职工月平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以 12再 除以用人单位当月在职职工人数计算）
例如：A公司在职200人 实际安排残疾人0人 在职月平均工资为10000元
（200*1.6%-0）*10000=32000元
所以A企业一年应缴纳残保金为32000*12=384000元

残保金按工资总额的多少计算

残保金一般按上年度交社保的工资总额的1.5%（上海市为1.6%)计算。

南昌市残疾人就业保障金如何计算？

南昌市全市职工年平均工资，07－08年度是1615元，这是社保2007－2008缴费的基数，这应该是最权威的数据

请问残疾人就业保证金是怎么计算的?

残疾人就业保障金 一年交一次,征缴标准：本单位应缴年度残疾人就业保障金=（上年度从业人员总数×1.5%-本单位已安排从业残疾人员总数）×年计税工资数×征缴比例 A、上年度从业人员总数：指上年度计提计税工资的人数； B、本单位已安排从业残疾人员总数：指经张家港市残疾人劳动服务所核定的人数； C、年计税工资数：按12000元计算； D、征缴比例：1、从业人员总数在500名以下的，征缴比例为50%； 2、从业人员总数在500-5000名之间的，500名以下按50%；500名以上 部分按30%征收； 3、从业人员总数在5000名以上的，征缴比例30%。 举例：甲单位有从业人员300名，其中经核定残疾人员数2名，应缴残保金= （300×1.5%-2）×12000×50%=15000元。