怎样按照STAR法则制作简历

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。下面教大家如何按照STAR法则制作简历。

材料/工具

无

方法

步骤1

situation：明确相关经历及任务的背景：是什么类型的；怎样产生的；当时情况是怎样的。

步骤2

Task：要达到什么目标；完成过程中涉及什么环节及流程。

步骤3

Action：采取的行动：针对这样的情况进行的分析；决定的行动方式及采取的步骤。

步骤4

Result：结果：描述结果怎样。

步骤5

挖掘闪光点：在开放性问题事件模块中找出自己能体现的这些能力，如辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行。在描述工作职责和工作业绩的时候将每件事都用STAR形式写出，将每一件重要的事情都做成一张表格。