怎样认定劳动合同的效力

  认定劳动合同的效力需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。

  《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。

  依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

  《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  注意：《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。