惠灵顿维多利亚大学人力资源管理专业入学要求 就业方向解析

一个好的人力资源管理师是需要对公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作都需要了解和熟悉，并且具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

惠灵顿维多利亚大学人力资源管理专业概括

惠灵顿维多利亚大学人力资源管理专业入学要求如下：

1.学术要求：

本科相关专业B(相当于国内大学平均分70-75)

2.语言要求：

雅思：总分6.5 ，单项 6

托福：总分 90 ，写作不低于20

惠灵顿维多利亚大学人力资源管理专业入学要求介绍

惠灵顿维多利亚大学人力资源管理专业入学要求如下：

1.学术要求：

本科相关专业B(相当于国内大学平均分70-75)

2.语言要求：

雅思：总分6.5 ，单项 6

托福：总分 90 ，写作不低于20

惠灵顿维多利亚大学人力资源管理专业课程设置

必修课: 120分的硕士学位需要一个120分研究课题来完成(包括文献综述，数据收集和分析，发现)作为一个论文(30000至40000字)或90分(25000 论文30000字)在400级或以上课程可加30分。 180-point MCom 180分的市场贸易 Human Resource Management Industrial Relations 人力资源管理与劳资关系 or 或者 Management 管理

惠灵顿维多利亚大学人力资源管理专业就业情况

一、在企业范围内工作有： 在大多企业设立的人力管理职能部门任职或在企业员工的继续教育机构或者是在员工的短期业务培训等部门任职;将来的发展前景为担任企业人力资源经理、企业人事行政主管、企业行政总监、人力资源总监、培训师、人力资源管理师;

二、在专业管理与咨询机构内工作有：担任各类人才机构培训师、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员;发展方向为担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员，或是人才


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