用人单位辞退员工要注意什么

  一、试用期内不得随意辞退员工；

  二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据；

  三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金；

  四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序；

  五、辞退员工中的特殊限制；

  六、辞退员工的程序问题。

  【法律依据】

  《劳动法》第二十九条，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一且没有过错的，用人单位不能辞退：

  （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

  （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

  （四）法律、行政法规规定的其他情形。