2011年4月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同合同主要内容包括：工资每月2 000元；试用期1个月,试用期内工资为1 000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的,每年带薪休假3天；合同期限为1年合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2 000元抵押金,理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽张某因一时找不到合适的工作,也就是付了房贷

大家好，我是www.236668.com的客服小余，我来为大家解答一下“2011年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同合同主要内容包括：工资每月2 000元；试用期1个月，试用期内工资为1 000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2 000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金”的问题。

解答：

1、约定每月加班时间不超过40小时不合法

2、答案解析：c本科目考查签订劳动合同的相关规定。根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(1年以上含1年)，因此约定试用期1个月是合法的；员工试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。在这个问题中，试用期工资不得低于1 600元，所以试用期支付1000元是违法的。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此每月加班不超过40小时属于违法行为。工作满1年不满10年的职工有5天年假，每年休3天带薪假是违法的。

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