写给Deutsche Telekom CEO的信表明 T-Mobile员工对他们的未来感到害怕

州立法者担心如果T-Mobile与Sprint合并，结果将是更高的价格。结果，17名州检察长和华盛顿特区的AG正在要求法院阻止265亿美元的交易。但是T-Mobile员工有自己的顾虑。上周，该航空公司的零售员工和技术人员致信Deutsche Telekom首席执行官Tim Hoettges(路透社)，要求他确保如果合并获得批准，他们的工作将是安全的。德国电信拥有T-Mobile 63%的股份。

在这封信中，T-Mobile Workers联合指导委员会要求Hoettges提供工作保障，而不会削减薪酬，将工作机会返回，外包给海外，将工作岗位归还给外包给第三方的公司在的公司，并允许T-Mobile员工组织，不受管理层的干扰。

“作为T-Mobile零售销售和呼叫中心的前线工作人员，以及作为技术人员，我们担心T-Mobile和Sprint之间的合并将意味着失去就业机会，削减工资和佣金，以及相应的质量下降给我们的客户。“ - T-Mobile Workers联合指导委员会致德国电信首席执行官Tim Hoettges的信。

“像我这样的T-Mobile员工担​​心这次合并及其对我们工作的影响。我很高兴能够与监事会的员工代表交谈。这是自合并过程开始以来的第一次，我感觉就像有人联系到公司真正倾听并认真对待我们的担忧。“ - Mike Godshall，T-Mobile United当地管家和客户服务代表

T-Mobile首席执行官John Legere表示，合并将有助于创造新的就业机会

去年8月，通信工作者(CWA)宣称合并将耗资28,000个工作岗位主要来自重叠的T-Mobile和Sprint零售店的关闭。但是，T-Mobile首席执行官John Legere从第一天就开始表示，合并将创造新的就业机会，因为该公司雇佣了更多的员工来弥补合并带来的巨大客户增长。T-Mobile已经同意开设五个最先进的客户体验中心，同时扩展其已有的中心。每个新中心都需要雇佣1000名员工，公司将扩大其名为专家团队的个性化服务人员。今年早些时候，Legere提到T-Mobile将开设多达600家零售店，以覆盖目前没有T-Mobile或Sprint位置的农村地区。根据直言不讳的执行官的说法，到2024年，新T-Mobile将有11个，

Legere去年6月还指出，当T-Mobile宣布将于2013年购买MetroPCS时，工会也抱怨失业，而是创造了“数以万计的工作岗位”。将信寄给Hoettges，T-Mobile United的工会有大约500名成员，并得到了CWA和德国联盟ver.di的支持。

由CWA支持的工会T-Mobile United写信给德国电信首席执行官Tim Hoettges寻求保证他们的工作

该合并于2018年4月28日宣布，在T-Mobile和Sprint同意以50亿美元的价格将Sprint的预付费业务(包括Boost Mobile和Virgin Mobile)出售给Dish Network之后，司法部已经批准了该合并。Dish还将获得一些Sprint的800MHz频谱，蜂窝基站和一些零售地点，因为它试图取代Sprint成为第四大主要无线运营商。Dish将与T-Mobile签署为期七年的MVNO协议;这将使Dish能够在消费者建立自己的独立5G网络的同时向消费者销售无线服务。

联邦通信委员会主席Ajit Pai已同意向其他委员会建议批准合并。这使得州检察长提起的诉讼成为合并在关闭前必须克服的唯一障碍。